做个文明求职者

每个求职者都知道形象的重要性，然天然的习性却并不是华丽的包装一下子就能掩盖得了的，总会在无意中露出来。笔者曾多次历经求职场面，对一些求职不文明行为了然于胸，现全端出来，让求职者照照镜子。

伪劣型。假学历、假证书、假身份证、假年龄、假户口，除了这些司空见惯令人头疼的假冒伪劣外，如今，人才市场上又多了一假：假关系。用人单位以为攀上了一条大鱼，欣喜若狂，却发现要么是拐了七八个弯的转折亲，要么是单位普通办事员无“忙”可帮，有的求职者不知是从什么渠道弄来一破名片就大言不惭地说名片的干部是其干爹。

撒赖型。说他学历太低，他说有能力；说他年龄大，他说有经验，主考官推托说没带名片，他拿出纸笔要其写；单位叫他等通知，他偏心急吃不得热豆腐，天天打电话来催问，让用人单位生烦。

勾引型。刚上来还没说三句话，他就对公司赞不绝口，好像是自己的公司；他绞尽脑汁堆砌华丽词藻肉麻地赞扬主考官，让人起鸡皮疙瘩；男的装绅士状，以讨好女主考官，女的则媚眼乱抛，想给男主考官深刻印象；而一旦和主考官有什么老乡、校友、厂友之联系，则比见了亲爹还高兴，大攀关系，令旁人反胃。

偷窥型。他坐不住，手停不住，或翻看应聘资料，或拉开别人的抽屉找东西，偷看公司资料，相伴相生的一张嘴更是闲不住：企业老总是谁，有何爱好，企业工资多少，干部与员工差异多大，主考官毕业于何学校，有何社会背景。

白赚型。爱占小便宜，顺手牵羊，大到公司精致宣传画、特色产品，小到圆珠笔、名片、信纸，他总不亏待自己，能拿就拿，拿多少算多少。

攻讦型。叫他谈谈对原单位印象，他好像与原单位有三代仇，非要骂个痛快才罢休；有熟人与自己应聘同一个单位，他则打小报告，说此人打过架，坐过牢，贪过污，一心要把别人搞臭。

占坑型。自己压根儿就不想去这家公司，可他偏要表现一番，递交上自己资料，无意中相中了他，他又不去，空耗了一个宝贵名额，给用人单位及其他求职者带来损失。

利益型。这些人总是把工资、福利、待遇看得比天重，不开口说我能为公司作多大贡献，而问公司能提供我多少钱，并常爱来个对比：自己在原单位如何受重视，当了多大的官，每月薪水多吓人，把自

己当条“大鱼”。主考官心里生烦，说公司池塘小，养不起你这条“大鱼”，请另谋高就，赶紧计划掉，免得日后生事。